Firmy w Irlandii wciąż mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.
Nowe dane pokazują, że stopa bezrobocia w Irlandii spadła do 4,3% w sierpniu. Jednak co trzecia firma wciąż zmaga się z brakiem wykwalifikowanych pracowników, co prowadzi do długoterminowych wakatów.
Bezrobocie w Irlandii
W sierpniu Centralne Biuro Statystyczne (CSO) odnotowało, że liczba osób bez pracy wyniosła 124 600, co jest spadkiem z 134 400 w lipcu.
Wskaźnik bezrobocia zmniejszył się do 4,3%, co oznacza poprawę zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet. W tym samym czasie stopa bezrobocia wśród młodych ludzi spadła do 10,7%.
Pomimo poprawy w statystykach bezrobocia, wiele irlandzkich firm nadal ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry. Według badania przeprowadzonego przez InterTradeIreland, co trzecie przedsiębiorstwo zgłasza problemy z rekrutacją.
Dotyczy to szczególnie sektorów budownictwa, produkcji oraz hotelarstwa. Najbardziej narażone na problemy są firmy średniej wielkości, zatrudniające od 11 do 49 pracowników.
Praca w Irlandii
Aby zapełnić luki kadrowe, ponad połowa firm zwiększa swoje wysiłki rekrutacyjne i poszerza zakres poszukiwań pracowników. Prawie jedna trzecia przedsiębiorstw zaczęła wprowadzać nowe technologie, aby zmniejszyć zależność od pracowników.
Jednak tylko 16% firm inwestuje w szkolenia i rozwój pracowników, co mogłoby długoterminowo rozwiązać problem braków kadrowych.
Mimo tych wyzwań, irlandzki rynek pracy pozostaje silny. Wiele firm pozostaje optymistycznie nastawionych do przyszłości.
Jedna trzecia z nich znajduje się obecnie w fazie wzrostu, a ponad jedna czwarta odnotowała wzrost sprzedaży między kwietniem a czerwcem. Co więcej, siedem na dziesięć firm zadeklarowało, że działa z zyskiem.
Stwierdza się, że firmy muszą brać pod uwagę potrzeby pracowników, zwłaszcza w kontekście elastycznych form pracy, które stają się coraz bardziej popularne.
Badania pokazują bowiem, że pracodawcy wciąż nie spełniają oczekiwań rodziców i opiekunów w kwestii elastycznych godzin pracy, co może być kluczowym czynnikiem w przyciąganiu nowych pracowników.
