Nowe stawki oraz świadczenia dla pracowników w Irlandii są nadzieją na zatrzymanie wykwalifikowanej kadry.
Rząd Irlandii zatwierdził nowy pakiet podwyżek płac dla sektora, który objąć ma niemal 50 tysięcy pracowników.
Podwyżka płac w Irlandii
Stawki minimalne w budowlance wzrosną o 6,6% w ciągu dwóch lat, a pracownicy otrzymają dodatkowe świadczenia emerytalne oraz chorobowe.
Decyzja ta ma na celu wsparcie sektora i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, co jest kluczowe dla realizacji rządowych celów mieszkaniowych.
Wzrost wynagrodzeń o 3,4% nastąpi 1 sierpnia 2025 roku, a kolejna podwyżka o 3,2% będzie wprowadzona rok później, 1 sierpnia 2026 roku.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy będą również zobowiązani do proporcjonalnego zwiększenia składek emerytalnych, co zapewni wyższe świadczenia pracownikom na emeryturze.
Sektor budowlany w Irlandii
Minister Stanu ds. Biznesu, Zatrudnienia i Handlu Detalicznego, Emer Higgins, wyraziła swoje zadowolenie z zatwierdzenia nowego rozporządzenia.
„Skrupulatnie przeanalizowałam raport ustawowy wraz z rekomendacją Sądu Pracy i na tej podstawie formalnie zaakceptowałam ich propozycje, nadając im moc prawną” – oświadczyła minister. „Te działania są kluczowe dla naszej gospodarki oraz dla zapewnienia wysokiej jakości budownictwa mieszkaniowego”.
Wprowadzone podwyżki są wynikiem wniosku, jaki do Sądu Pracy złożyły związki zawodowe BATU, Connect, OPATSI, SIPTU oraz UNITE.
Związki zawodowe w Irlandii
Związek SIPTU apelował do rządu o jak najszybsze przyjęcie przepisów przed ogłoszeniem daty wyborów, by uniknąć konieczności ponownego negocjowania.
John Regan, organizator sektora budowlanego w SIPTU, zaznaczył, że podwyżki są odpowiedzią na utracone korzyści pracowników w związku z wysoką inflacją.
Dodał jednak, że harmonogram podwyżek nie spełnia oczekiwań branży. Wskazał, że niskie stawki początkowe zniechęcają młodych ludzi do podejmowania pracy w sektorze budowlanym.
Regan podkreślił również, że pracownicy pomocniczy – choć często niedoceniani – odgrywają kluczową rolę w budownictwie mieszkaniowym, dlatego związek dąży do zapewnienia im pełnej ścieżki rozwoju zawodowego.
Wskazał także na wysoki poziom naruszeń przepisów pracowniczych w budownictwie mieszkaniowym, w tym przypadki nieprzestrzegania płacy minimalnej oraz szerokie stosowanie tzw. „fikcyjnego samozatrudnienia”.
