Płatny urlop daje możliwość odpoczynku, wyjazdu czy spędzenia czasu z rodziną. Znaczna część pracowników uważa, że standardowa liczba dni urlopowych w Irlandii powinna zostać zwiększona.
Płatny urlop daje możliwość odpoczynku, wyjazdu czy spędzenia czasu z rodziną. Jednak raport „2026 Annual Leave Report” pokazuje, że wielu pracowników nie korzysta z całej dostępnej puli.
Urlop płatny w Irlandii
W badaniu agencji rekrutacyjnej FRS Recruitment uczestniczyło około 300 pracowników w Irlandii. Aż 43 proc. respondentów zadeklarowało, że nie wykorzystało całego przysługującego im urlopu. W poprzedniej edycji badania odsetek ten wynosił 35 proc., co oznacza wzrost o osiem punktów procentowych.
Niewykorzystane wolne nie ograniczało się do pojedynczych dni. W przypadku 29 proc. ankietowanych było to co najmniej pięć dni, czyli równowartość tygodnia urlopu dla osoby pracującej od poniedziałku do piątku. Rok wcześniej takiej odpowiedzi udzieliło 23 proc. badanych. Kolejne 8 proc. respondentów wskazało cztery niewykorzystane dni.
Badanie nie wyjaśnia, dlaczego poszczególne osoby nie wykorzystały pełnej puli urlopowej. Pokazuje jednak, że zjawisko to dotyczy większej części ankietowanych niż przed rokiem.
Ponad połowa respondentów (51 proc.) zadeklarowała możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu na kolejny rok. To o dziesięć punktów procentowych więcej niż w poprzednim badaniu. Jednocześnie 12 proc. ankietowanych przyznało, że straciło niewykorzystane dni, a 8 proc. wskazało otrzymanie w zamian rekompensaty finansowej.
Dni wolne w Irlandii
Dni wolne nie zawsze oznaczają wakacyjny wypoczynek. Ponad połowa badanych, 52 proc., wykorzystywała urlop z powodów rodzinnych. To wzrost o sześć punktów procentowych w porównaniu z poprzednią edycją raportu.
Sprawy osobiste wskazało 36 proc. respondentów, natomiast 9 proc. zadeklarowało korzystanie z urlopu wypoczynkowego w związku z chorobą. Podróże zagraniczne były jednak najczęściej wskazywanym sposobem wykorzystania wolnego taką odpowiedź wybrało 64 proc. badanych.
Najczęściej deklarowana najdłuższa przerwa urlopowa trwała tydzień lub dwa tygodnie – każdy z tych wariantów wskazało po 37 proc. respondentów. Na ponad dwa tygodnie wolnego zdecydowało się 18 proc., a 8 proc. odpoczywało jednorazowo krócej niż tydzień.
Wymiar urlopu w Irlandii
Pomimo niewykorzystywania urlopu przez znaczną część badanych aż 78 proc. respondentów uważa, że standardowa liczba dni urlopowych w Irlandii powinna zostać zwiększona.
Jeszcze większe poparcie uzyskał pomysł oddzielnego traktowania wolnego w okresie Bożego Narodzenia. Zdaniem 84 proc. ankietowanych dni urlopu brane w tym czasie nie powinny pomniejszać zwykłej puli urlopowej.
Ponad połowa uczestników badania (56 proc.) poparła również wprowadzenie nielimitowanego urlopu. Z kolei 60 proc. opowiedziało się za czterodniowym tygodniem pracy, nawet gdyby oznaczało to niższe wynagrodzenie.
Według Lynne McCormack, dyrektor generalnej FRS Recruitment, wymiar urlopu pozostaje ważnym czynnikiem przy wyborze pracodawcy lub przedłużaniu umowy. Rosnący odsetek osób niewykorzystujących wolnego budzi jednak obawy o możliwość odpoczynku i dbania o własny dobrostan. Dla pracodawców wyniki raportu są sygnałem, że oczekiwania dotyczące urlopu i elastyczności pracy mają znaczenie także przy zatrzymywaniu pracowników.
