Nowe prawo ma zakończyć nieetyczne zachowanie pracodawców i przyczynić się do wzrostu zarobków pracowników w Irlandii.
Od 1 grudnia zaczęły obowiązywać w Irlandii nowe przepisy w ramach ustawy Payment of Wages (Tips and Gratuities) Act 2022. Przepisy mają chronić pracowników sektora usługowego.
Nowe przepisy w Irlandii
Przepisy uniemożliwią pracodawcom korzystanie z napiwków lub gratyfikacji w celu wyrównania płacy podstawowej. Wprowadzają też przejrzystość w zakresie podziału napiwków i opłat za usługi.
Od teraz pracodawcy będą musieli jasno określić, dokąd trafiają pieniądze, jeśli 100% napiwku nie trafi bezpośrednio do pracowników.
Nie mogą też określać obowiązkowej opłaty nakładanej na klientów jako „opłaty za usługę”, chyba że płatności te będą traktowane przez pracodawcę w taki sam sposób, jak elektroniczne napiwki lub gratyfikacje.
Ochrona pracowników w Irlandii
Pracodawcy są także zobowiązani do umieszczenia informacji, w jaki sposób napiwki, gratyfikacje i obowiązkowe opłaty są dzielone lub rozdzielane wśród pracowników.
Pracodawca, który naruszy obowiązki związane z umieszczeniem tych informacji, będzie winny wykroczenia i zostanie skazany na karę grzywny do maksymalnej kwoty 2500 euro.
Główne sektory, do których ma zastosowanie ta ustawa, to turystyka, hotelarstwo, fryzjerstwo, taksówki i usługi dostawcze.
