To duża zmiana, na którą czekało wiele osób pracujących w Irlandii.
Rząd Irlandii przygotował projekt ustawy, która może zrewolucjonizować podejście do wieku emerytalnego w umowach pracowniczych.
Nowe prawo w Irlandii
Nowe prawo przyzna pracownikom prawo do pozostania w pracy do osiągnięcia państwowego wieku emerytalnego, który obecnie wynosi 66 lat.
To rozwiązanie dotyczy osób, których umowy o pracę przewidują wcześniejszą – zazwyczaj w wieku 65 lat – obowiązkową emeryturę.
Wprowadzenie nowych przepisów oznacza, że pracownicy nie będą już automatycznie zmuszani do odejścia z pracy tylko dlatego, że osiągnęli 65 lat.
Jeśli nie chcą kończyć zatrudnienia, będą mogli poinformować pracodawcę o swojej decyzji i braku zgody na przejście na emeryturę.
Nowe przepisy zobowiążą również pracodawcę do udzielenia pisemnej odpowiedzi zawierającej uzasadnienie, jeśli zdecyduje się on odrzucić taki wniosek. Ma to zapewnić większą przejrzystość i sprawiedliwość w relacjach pracowniczych.
Państwowa emerytura w Irlandii
Jednym z głównych powodów wprowadzenia ustawy jest rozwiązanie problemu tzw. „luki dochodowej”. Osoby odchodzące z pracy w wieku 65 lat, zanim nabędą prawo do państwowej emerytury w wieku 66 lat, często pozostają bez środków do życia.
Nowe przepisy mają temu zapobiec, umożliwiając dalsze zatrudnienie i eliminując ryzyko rocznej przerwy w stałych dochodach.
W sytuacji, gdy pracownik zdecyduje się jednak odejść na emeryturę w wieku 65 lat, będzie mógł liczyć na wsparcie systemu opieki społecznej do czasu uzyskania prawa do emerytury państwowej.
Czytaj też: Emerytura w Irlandii – nieoczekiwane problemy z reformą
