Wzrost płacy minimalnej od lat budzi w Irlandii wiele emocji. Czy kolejne podwyżki płacy minimalnej w Irlandii doprowadziły do wzrostu liczby zwolnień wśród najniżej opłacanych pracowników?
Wzrost płacy minimalnej od lat budzi w Irlandii wiele emocji. Dla pracowników oznacza szansę na wyższe zarobki i lepsze domknięcie domowego budżetu, ale dla części pracodawców jest równoznaczny z rosnącymi kosztami zatrudnienia.
Płaca minimalna w Irlandii
Właśnie dlatego każda kolejna podwyżka wywołuje pytania o to, czy firmy będą próbowały ograniczać etaty. Najnowsze badanie Economic and Social Research Institute (ESRI) pokazuje jednak, że w ostatnich latach taki scenariusz się nie potwierdził.
Badanie objęło okres od 2016 do 2025 roku, czyli lata, w których płaca minimalna w Irlandii rosła regularnie. Analiza koncentrowała się na tym, czy wzrost ustawowej stawki minimalnej prowadził do redukcji zatrudnienia wśród osób zarabiających najmniej.
Raport, przygotowany przy wsparciu Low Pay Commission, sprawdzał przede wszystkim, czy pracownicy otrzymujący płacę minimalną tracili pracę w ciągu sześciu miesięcy po wejściu w życie kolejnych podwyżek.
Wnioski okazały się korzystne dla pracowników. Badacze nie znaleźli dowodów na to, by ostatnie wzrosty płacy minimalnej zwiększały prawdopodobieństwo utraty zatrudnienia przez osoby o najniższych zarobkach.
Nowy trend w Irlandii
Jednocześnie raport zwraca uwagę na inny, bardziej widoczny trend dotyczący zatrudniania młodych pracowników. Coraz więcej pracodawców korzysta z tzw. młodzieżowych stawek płacy minimalnej, które mogą być stosowane wobec osób poniżej 20. roku życia. W Irlandii:
- 19-latkowie mogą otrzymywać 90% pełnej stawki minimalnej
- 18-latkowie 80%
- osoby w wieku 17 lat i młodsze 70%
Jeszcze w 2019 roku mniej niż 20% pracowników poniżej 20. roku życia otrzymywało taką obniżoną stawkę. W 2025 roku było to już około 30%. To sugeruje, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej część firm szuka oszczędności właśnie w tym obszarze.
Jednak badanie przynosi też ważny wniosek dla młodych osób zatrudnionych w Irlandii. Pracownicy, którzy wraz z wiekiem przechodzą do wyższego progu płacy minimalnej, nie byli bardziej narażeni na utratę pracy po urodzinach.
Autorzy raportu zaznaczają jednak, że wyniki należy interpretować w szerszym kontekście. Badany okres przypadł na czas silnego wzrostu gospodarczego i relatywnie niskiego bezrobocia w Irlandii. To oznacza, że rynek pracy był bardziej odporny na wzrost kosztów zatrudnienia.
W praktyce może to oznaczać, że podobne podwyżki w czasie słabszej koniunktury mogłyby przynieść inne efekty. Dlatego wpływ zmian płacy minimalnej na zatrudnienie nadal powinien być obserwowany i analizowany także w kolejnych latach.
