Zmiany na irlandzkim rynku mogą mieć znaczenie zarówno dla osób szukających zatrudnienia, jak i dla tych, którzy od lat pracują w tej samej firmie.
Na irlandzkim rynku pracy szykują się przepisy, które mogą zmienić sposób mówienia o wynagrodzeniach. Choć temat dotyczy pieniędzy, w rzeczywistości chodzi także o przejrzystość, równe traktowanie i większą kontrolę pracowników nad własną sytuacją zawodową.
Wynagrodzenia w Irlandii
Irlandia nie zdążyła z wdrożeniem unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Termin minął 7 czerwca 2026 roku, jednak rząd poinformował Komisję Europejską, że nowe przepisy nie będą gotowe na czas.
Dyrektywa ma pomóc w ograniczaniu dyskryminacji płacowej oraz zmniejszaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W praktyce oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców oraz więcej praw dla pracowników i kandydatów do pracy.
Po wejściu przepisów w życie pracodawcy będą musieli działać bardziej przejrzyście w sprawach płacowych. Zmiany obejmą zarówno rekrutację, jak i relacje z obecnymi pracownikami. Najważniejsze rozwiązania to:
- obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu
- zakaz pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki
- prawo pracowników do informacji o średnich płacach osób wykonujących porównywalną pracę
- dokładniejsze raportowanie różnic płacowych między kobietami i mężczyznami
- konieczność podjęcia działań naprawczych, jeśli luka płacowa przekroczy określony poziom
Irlandzki rząd planuje również, aby informacje o wynagrodzeniu pojawiały się już w ogłoszeniach o pracę. To rozwiązanie wykracza poza minimalne wymogi unijne i budzi dodatkowe emocje po stronie pracodawców.
Pracodawcy w Irlandii
Związki zawodowe krytykują rząd za brak terminowego działania i wskazują, że Irlandia miała kilka lat na przygotowanie odpowiednich przepisów.
Tymczasem największa organizacja pracodawców w Irlandii (Ibec) domaga się jasnego harmonogramu i twierdzi, że firmy nie mogą przygotować się do nowych obowiązków bez konkretnych zasad.
Pracodawcy podkreślają, że wdrożenie dyrektywy będzie wymagało dużej pracy organizacyjnej. Firmy będą musiały m.in. przeanalizować stanowiska, uporządkować dane płacowe i przygotować systemy do raportowania.
Według Ibec pełne wdrożenie większości obowiązków nie powinno nastąpić wcześniej niż 7 czerwca 2027 roku. Organizacja argumentuje, że przedsiębiorstwa, zwłaszcza małe i średnie, potrzebują czasu na dostosowanie się do nowych wymogów.
Unijna dyrektywa w Irlandii
Rząd tłumaczy, że wdrożenie dyrektywy jest skomplikowane i stanowi wyzwanie dla wielu państw członkowskich Unii Europejskiej. Według departamentu odpowiedzialnego za równość większość krajów również nie była gotowa na termin 7 czerwca.
Jednym z powodów opóźnienia ma być późna publikacja unijnych wytycznych i narzędzi dla pracodawców. Materiały te trzeba teraz dostosować do irlandzkich realiów, a następnie przygotować firmy do nowych obowiązków.
Rząd zapewnia, że prace nad ustawą trwają i że wdrożenie nastąpi etapami po zakończeniu procesu legislacyjnego.
