Decyzja rządu spotkała się z poparciem przedstawicieli branży detalicznej w Irlandii.
Już od stycznia 2025 roku blisko 160 tys. pracowników w Irlandii otrzyma wyczekiwaną podwyżkę płacy minimalnej.
Płaca minimalna w Irlandii
W ramach Budżetu 2025, rząd zapowiedział wzrost podstawowej stawki godzinowej o 80 centów. Oznacza to, że od 1 stycznia minimalna płaca dla osób powyżej 20. roku życia wzrośnie do 13,50 euro za godzinę.
Pracownicy zatrudnieni na pełen etat (40 godzin tygodniowo) zyskają w ten sposób dodatkowe 1 600 euro rocznie.
Pomimo podwyżek, rząd zdecydował o utrzymaniu dotychczasowego systemu, w którym młodsi pracownicy zarabiają mniej niż osoby powyżej 20. roku życia.
Nowe stawki, które wejdą w życie w styczniu 2025 roku, będą wyglądać następująco:
- 19 lat: 12,15 euro (90% pełnej stawki)
- 18 lat: 10,80 euro (80% pełnej stawki)
- Mniej niż 18 lat: 9,45 euro (70% pełnej stawki)
Branża detaliczna
Decyzja o utrzymaniu niższych stawek dla młodych pracowników spotkała się z poparciem przedstawicieli branży detalicznej.
Organizacja Retail Excellence Ireland (REI) podkreśliła, że system ten jest kluczowy dla utrzymania stabilności finansowej wielu małych i średnich przedsiębiorstw (SME).
Jej zdaniem zniesienie sub-minimalnych stawek dla młodszych pracowników mogłoby pogłębić problemy finansowe firm, które już teraz borykają się z rosnącymi kosztami.
Niższe stawki płacowe pozwalają firmom kontrolować koszty pracy, a młodszym pracownikom oferują cenne doświadczenie zawodowe.
Dodatkowo, firmy unikają presji na podwyższanie wynagrodzeń bardziej doświadczonych pracowników, co mogłoby negatywnie wpłynąć na ich finanse.
Co czeka pracowników w Irlandii?
Od 2026 roku planowane jest wprowadzenie krajowej płacy Living Wage, która zastąpi obecną płacę minimalną.
Będzie ona ustalana na poziomie 60% mediany wynagrodzeń w danym roku. Do tego czasu płaca minimalna będzie stopniowo rosła.
