Przyszły rok będzie kluczowy w walce o sprawiedliwe płace, godne warunki pracy i odbudowę standardu życia, który w ostatnich latach uległ znacznemu pogorszeniu, jak twierdza związki zawodowe w Irlandii.
Irlandzki Kongres Związków Zawodowych (ICTU) opublikował nowe wytyczne płacowe dla sektora prywatnego, w których rekomenduje związkom zawodowym domaganie się podwyżek wynagrodzeń od 4,7% do 6% w 2026 roku – tam, gdzie będzie to możliwe finansowo.
Podwyżka płac w Irlandii
Rekomendacje te są odpowiedzią na rosnącą presję inflacyjną i malejącą siłę nabywczą pracowników, mimo dobrej kondycji gospodarki oraz rekordowo niskiego bezrobocia. Związki zawodowe już zapowiadają, że przyszły rok będzie kluczowy dla walki o wyższe pensje i lepsze warunki pracy w Irlandii.
W ciągu ostatnich czterech lat inflacja w Irlandii wyniosła łącznie 18,9%. Ceny wciąż rosną – tylko w listopadzie 2025 roku inflacja osiągnęła 3,2%, a w poprzednich miesiącach również przekraczała 2,5%. Najmocniej zdrożały podstawowe produkty i usługi: żywność, napoje, czynsze, energia, edukacja oraz koszty usług gastronomicznych.
Mimo że średnia prognozowana inflacja na 2026 rok wynosi 2,3%, to, zdaniem ekspertów, płace powinny wzrosnąć co najmniej o ten wskaźnik, a nawet do 4,5% w ciągu dwóch lat, aby jedynie utrzymać dotychczasowy poziom życia. Wszystko poniżej tego progu oznacza realny spadek wynagrodzenia.
ICTU skrytykowało rząd za działania podjęte w ramach Budżetu 2026. Zamiast zapewnić ulgę podatkową pracownikom, przekazano 700 milionów euro wsparcia dla sektora hotelarskiego. Dodatkowo zrezygnowano z indeksacji podatkowej, co przełożyło się na wzrost realnych obciążeń podatkowych dla pracujących.
Związki zawodowe zapowiedziały, że wszystkie te decyzje zostaną uwzględnione w nadchodzących negocjacjach płacowych. Ich celem jest nie tylko wyrównanie strat wywołanych inflacją, ale również poprawa ogólnych warunków życia pracowników.
Nowe wytyczne w Irlandii
Nowe wytyczne ICTU to nie tylko podwyżki płac. Związki zawodowe mają zabiegać także o szereg dodatkowych korzyści dla pracowników:
- krótszy tydzień pracy
- dodatkowe dni urlopu rocznego
- lepsze świadczenia chorobowe i emerytalne
- podwyższenie stawek dla nowo zatrudnionych
- możliwość korzystania z programów ulgowych, np. Small Benefit Exemption
Zalecenia uwzględniają sytuację finansową firm, jednak podkreślają, że w czasie pełnego zatrudnienia i silnej gospodarki to odpowiedni moment, by odbudować siłę nabywczą pracowników i przywrócić równowagę między zyskami kapitałowymi a wynagrodzeniami.
Irlandzka gospodarka rozwija się dynamicznie trzeci rok z rzędu, notując wzrost w sektorze zarówno krajowym, jak i międzynarodowym. Rynek pracy jest wyjątkowo silny, z rekordowym poziomem zatrudnienia wśród osób w wieku produkcyjnym i widocznymi niedoborami kadrowymi w niektórych branżach, takich jak budownictwo.
Tak sprzyjające warunki dają pracownikom unikalną okazję do skutecznych negocjacji. Związki zawodowe zapowiadają, że rok 2026 będzie kluczowy w walce o sprawiedliwe płace, godne warunki pracy i odbudowę standardu życia, który w ostatnich latach uległ znacznemu pogorszeniu.
