Irlandzki rynek pracy zmienia się dynamicznie, o czym świadczą m.in. przygotowywane istotne zmiany dotyczące wieku emerytalnego pracowników. Rząd zapowiada także intensywną kampanię informacyjną, aby przygotować zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Irlandzki rynek pracy zmienia się dynamicznie – nie tylko z powodu rosnących kosztów życia, ale także przez zmiany legislacyjne. Trwają właśnie prace nad ustawą dotyczącą wieku emerytalnego.
Wiek emerytalny w Irlandii
Z najnowszego badania wynika, że aż 62% pracowników w Irlandii nie widzi realnej możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego, czyli 66 lat.
Co piąta osoba zakłada, że będzie musiała pracować nawet do 70. roku życia, a niemal tyle samo nie planuje całkowitej rezygnacji z pracy zawodowej – nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Tylko 6% badanych celuje we wcześniejszą emeryturę w wieku 55 lat, choć widać tu niewielki wzrost optymizmu – jeszcze rok temu ten odsetek wynosił zaledwie 3%.
Wśród czynników wpływających na decyzje emerytalne dominuje jeden – brak wystarczających środków finansowych, by bezpiecznie zakończyć karierę zawodową. Szczególnie widoczne są różnice między płciami: niemal połowa mężczyzn liczy na przejście na emeryturę przed 66. rokiem życia, podczas gdy wśród kobiet takie nadzieje ma tylko 30%.
Nowe prawo w Irlandii
Równolegle do trudnej sytuacji finansowej wielu pracowników, trwają przygotowania do wdrożenia nowego prawa, które zmieni zasady przechodzenia na emeryturę w Irlandii. Ustawa przewiduje, że osoby osiągające wiek 65 lat będą mogły wystąpić z formalnym wnioskiem o kontynuowanie pracy.
Kluczowym zagadnieniem będzie jednak tzw. obiektywne uzasadnienie czyli powód, dla którego pracodawca może odmówić dalszego zatrudnienia. Dotychczas uzasadnienia te mogły mieć charakter ogólny, np. kwestie organizacyjne, planowanie sukcesji czy bezpieczeństwo. Teraz może być konieczne, aby pracodawca przedstawił uzasadnienie odnoszące się bezpośrednio do danego pracownika, a nie jedynie do ogólnej polityki firmy.
W celu ułatwienia interpretacji przepisów, zapowiedziano publikację specjalnego kodeksu praktyki, który ma pomóc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w zrozumieniu nowych zasad. Ma on zostać ogłoszony w najbliższych miesiącach.
Wejście w życie ustawy będzie możliwe dopiero po wydaniu specjalnego zarządzenia przez ministra odpowiedzialnego za sprawy przedsiębiorczości, turystyki i zatrudnienia.
Choć nie podano jeszcze konkretnej daty, przewidywany termin to druga połowa 2026 roku. Rząd zapowiada także intensywną kampanię informacyjną, aby przygotować zarówno pracowników, jak i pracodawców do nowych obowiązków i praw.
