Rząd Irlandii rozważa zamrożenie kolejnych podwyżek płacy minimalnej.
W ostatnich tygodniach temat płacy minimalnej w Irlandii ponownie trafił na agendę polityczną.
Płaca minimalna w Irlandii
Rząd sygnalizuje, że dalsze zwiększanie stawek może zostać zahamowane. Powodem są obawy o konkurencyjność irlandzkiej gospodarki – szczególnie w kontekście trwających napięć handlowych oraz rosnących kosztów prowadzenia działalności.
Obecnie obowiązująca płaca minimalna w Irlandii wynosi 13,50 euro za godzinę. Od 2022 roku trwa proces stopniowego podnoszenia tej stawki do poziomu tzw. płacy godziwej (Living Wage), która do 2026 roku miała wynieść około 15 euro na godzinę.
Living Wage to kwota, która – zgodnie z założeniami – pozwala na prowadzenie życia na minimalnie akceptowalnym poziomie społecznym, pokrywając podstawowe potrzeby jak jedzenie, mieszkanie, transport czy opieka zdrowotna.
Wzrost ten był realizowany etapami:
- Styczeń 2023 – podwyżka z 10,50 do 11,30 euro
- Styczeń 2024 – wzrost do 12,70 euro
- Styczeń 2025 – aktualna stawka to 13,50 euro
Kolejne etapy miały prowadzić do osiągnięcia 15 euro w roku 2026. Jednak – jak ujawnił Irish Daily Mail – rząd nie wyklucza wstrzymania tego procesu.
Podwyżka płac w Irlandii
Podczas niedawnego posiedzenia rządowego komitetu ds. gospodarki, Minister Przedsiębiorczości i Zatrudnienia Peter Burke został zobowiązany do przygotowania analizy wpływu podwyżek płacy minimalnej na sytuację gospodarczą kraju.
Źródła zbliżone do obecnego rządu podkreślają, że podwyżki nie mogą być „gwarantowane” i wprowadzane „co pięć minut”.
Wskazano również, że rosnące koszty pracy, energii i materiałów szczególnie dotykają małe i średnie przedsiębiorstwa, z których wiele walczy o przetrwanie.
Branże szczególnie narażone na skutki kolejnych podwyżek to m.in. gastronomia, hotelarstwo i handel detaliczny – sektory kluczowe dla zatrudnienia w regionach i podstawy oferty turystycznej Irlandii.
Living Wage w Irlandii
Rządowy raport opublikowany w 2023 roku wykazał, że wprowadzenie Living Aage przyniosło największe korzyści pracownikom, poprawiając ich sytuację finansową.
Jednak dla przedsiębiorców była to najbardziej kosztowna reforma spośród wszystkich ostatnich zmian w prawie pracy – bardziej obciążająca niż m.in. nowe przepisy o pracy zdalnej, urlopach rodzicielskich czy automatycznym zapisie do systemu emerytalnego.
Choć minister Burke w lutym deklarował w parlamencie dalsze poparcie dla idei płacy Living Wage, temat nie został ujęty w programie rządowym, co dodatkowo komplikuje jego realizację w kolejnych latach.
Czytaj też: Nowe przepisy w Irlandii zawieszone – rząd wycofuje się z decyzji
