W Irlandii uruchomiono nowy portal do raportowania nierówności płacowej, a wraz z nim opublikowano narodową rządową strategię przeciwdziałania dyskryminacji.
Rozbieżności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wciąż pozostają jednym z najbardziej widocznych i mierzalnych przykładów nierówności. Irlandzki rząd postanowił zareagować, ogłaszając nową Krajową Strategię dla Kobiet i Dziewcząt 2025–2030.
Płace kobiet i mężczyzn w Irlandii
Jednym z kluczowych elementów tej strategii jest obowiązek raportowania nierówności płacowej stosowanej przez pracodawców w Irlandii. Rząd dąży bowiem do całkowitej eliminacji luki płacowej (Gender pay gap).
Od teraz wszystkie firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników są zobowiązane do publikowania danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Uruchomiony właśnie portal Gender Pay Gap Portal to ważny krok w kierunku większej przejrzystości i równości na rynku pracy.
Wprowadzenie tego narzędzia to reakcja na wieloletnie postulaty organizacji społecznych, które wskazywały, że brak jednolitych danych utrudnia analizę i eliminację nierówności w miejscu pracy.
Ustandaryzowany sposób raportowania pozwoli lepiej zrozumieć, w których sektorach kobiety są dyskryminowane pod względem płac oraz gdzie występują największe różnice w wynagrodzeniach.
Nowa strategia w Irlandii
Publikacja portalu zbiegła się z prezentacją nowej strategii równości płci, która określa działania państwa w najbliższych pięciu latach. Dokument obejmuje szeroki zakres tematów – od edukacji i zdrowia, przez politykę rodzinną, po udział kobiet w polityce i kwestie klimatyczne.
Strategia została opracowana na podstawie szeroko zakrojonych konsultacji społecznych z udziałem obywateli, organizacji pozarządowych i ekspertów. Uwzględnia także rekomendacje Narodowej Rady Kobiet Irlandii (NWC), reprezentującej blisko 200 organizacji działających na rzecz kobiet.
Kluczowe obszary działań:
- Równość w dostępie do danych i usług – Nowa strategia zakłada ustandaryzowane zbieranie informacji przez wszystkie resorty i agencje państwowe, co pozwoli na pełniejszy obraz sytuacji kobiet i szybszą reakcję na problemy systemowe.
- Zdrowie kobiet i zdrowie psychiczne – Dokument kładzie duży nacisk na poprawę opieki zdrowotnej dla kobiet, w tym dostęp do świadczonych z uwzględnieniem płci usług zdrowia psychicznego. Szczególne znaczenie przypisuje się wsparciu kobiet doświadczających przemocy i traumy.
- Rodzina, urlopy i system opieki – Strategia przewiduje wydłużenie i lepsze finansowanie urlopów rodzinnych, co ma sprzyjać bardziej równemu podziałowi obowiązków opiekuńczych.
Krajowa Strategia dla Kobiet i Dziewcząt 2025–2030 ma być dokumentem żywym – punktem wyjścia do tworzenia szczegółowego Planu Działań, który będzie aktualizowany i rozwijany.
Jego celem jest rzeczywista zmiana systemowa i lepsze dopasowanie polityki publicznej do potrzeb kobiet – zarówno Irlandek, jak i mieszkanek Irlandii pochodzących z różnych środowisk.
Więcej: gov.ie
