Nowe zasady i wyższe stawki mają na celu lepsze dostosowanie systemu wsparcia do realnych kosztów życia oraz potrzeb gospodarstw domowych w Irlandii.
Od stycznia 2026 roku w Irlandii wejdą w życie liczne zmiany w systemie świadczeń socjalnych. Wśród nich znalazły się m.in. podwyżki zasiłków, rozszerzenie kryteriów przyznawania pomocy i dodatkowe wsparcie dla rodzin o niskich dochodach.
Świadczenia socjalne w Irlandii
Wszystkie zapowiedziane zmiany są elementem Budżetu 2026, który został ogłoszony w październiku i obejmuje szeroki pakiet działań wspierających osoby znajdujące się w trudniejszej sytuacji finansowej.
Od 1 stycznia 2026 roku maksymalne stawki większości cotygodniowych zasiłków socjalnych wzrosną o 10 euro. Zmiany obejmą również osoby pobierające świadczenia w obniżonej kwocie oraz te, które mają na utrzymaniu osobę dorosłą.
Zasiłek na dziecko (Child Support Payment) także zostanie podwyższony:
- dla dzieci poniżej 12 lat – z 50 euro do 58 euro tygodniowo
- dla dzieci w wieku 12 lat i więcej – z 62 euro do 78 euro tygodniowo
Dodatek na opał (Fuel Allowance) wzrośnie z 33 euro do 38 euro tygodniowo, co przyniesie korzyści dla około 460 000 osób w Irlandii.
Świadczenie to wypłacane jest od września do kwietnia – co tydzień lub w dwóch transzach. Osoby, które wybrały drugą opcję, otrzymają w styczniu drugą wypłatę w wysokości 532 euro.
Zasiłki i dodatki w Irlandii
Istotne zmiany dotyczą także Working Family Payment – cotygodniowego świadczenia dla pracujących rodzin o niskich dochodach. Od stycznia 2026 roku limity dochodowe kwalifikujące do tego zasiłku wzrosną o 60 euro tygodniowo niezależnie od liczby dzieci w rodzinie.
Dodatkowo, od marca 2026 roku osoby pobierające Working Family Payment zostaną objęte również prawem do dodatku Fuel Allowance. Choć pierwsze wypłaty trafią na konta dopiero w marcu, obejmą one wyrównanie od stycznia – co oznacza, że ponad 48 500 rodzin otrzyma jednorazową płatność w wysokości 304 euro.
Rząd przewidział również dodatkowe zachęty dla osób pobierających zasiłek dla niepełnosprawnych (Disability Allowance) lub zasiłek dla niewidomych (Blind Pension). Osoby te, jeśli podejmą zatrudnienie, zachowają prawo do dodatku na opał przez okres 5 lat, począwszy od września 2026. Będą także kwalifikować się do Back to Work Family Dividend.
Dodatek Back to School Clothing and Footwear Allowance zostanie rozszerzony i obejmie również dzieci w wieku 2 i 3 lat, pod warunkiem spełnienia pozostałych kryteriów kwalifikacyjnych.
