Dla przedsiębiorców w Irlandii oznacza to wzrost kosztów wynagrodzeń, ale jednocześnie wyższe płace mogą pomóc firmom w pozyskiwaniu nowych pracowników oraz zatrzymaniu obecnej kadry.
Osoby zatrudnione w jednej branży w Irlandii mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie jeszcze we wrześniu. Podwyżka zostanie wprowadzona na podstawie nowego Employment Regulation Order, czyli rozporządzenia określającego minimalne warunki zatrudnienia i wynagrodzenia dla konkretnego sektora.
Podwyżka płac w Irlandii
Nowe przepisy zostały zatwierdzone przez ministra stanu ds. zatrudnienia, małych przedsiębiorstw i handlu detalicznego Alana Dillona. Od 28 września minimalna stawka dla dorosłego pracownika sektora ochrony wyniesie 16,15 euro za godzinę.
Dla porównania krajowa płaca minimalna w Irlandii wynosi obecnie 14,15 euro za godzinę. Oznacza to, że branżowe minimum dla pracowników ochrony będzie o 2 euro wyższe od ogólnokrajowej stawki.
Będzie to pierwsza zmiana stawek w branży ochroniarskiej od lipca 2025 roku. Wtedy zaktualizowano wcześniejsze przepisy regulujące wynagrodzenia w tym sektorze. Podwyżka ma odzwierciedlać zmiany, jakie zaszły w branży w ostatnich latach.
Praca w ochronie coraz częściej wiąże się z większą odpowiedzialnością, wyższymi wymaganiami oraz rosnącym poziomem profesjonalizacji. Nowe regulacje mają również zapewnić większą stabilność zarówno pracownikom, jak i firmom działającym w sektorze.
Nowa stawka płacy w Irlandii
Nowa stawka nie będzie dotyczyć każdej osoby wykonującej obowiązki związane z ochroną. Kluczowe znaczenie będzie miało to, czy pracownik jest zatrudniony przez firmę ochroniarską działającą w sektorze objętym Employment Regulation Order.
Oznacza to, że osoba wykonująca podobne obowiązki, ale zatrudniona bezpośrednio przez firmę spoza sektora ochrony, może nie być objęta nowymi stawkami. Pracownicy powinni więc sprawdzić, na jakiej podstawie są zatrudnieni i czy ich pracodawca podlega przepisom dotyczącym branży ochroniarskiej.
Pracodawcy działający w sektorze ochrony powinni przed 28 września upewnić się, że ich systemy płacowe zostały odpowiednio zaktualizowane. Zmiany mogą obejmować między innymi aktualizację list płac, warunków zatrudnienia oraz poinformowanie pracowników o nowych stawkach.
Dla przedsiębiorców oznacza to wzrost kosztów wynagrodzeń, ale jednocześnie wyższe płace mogą pomóc firmom w pozyskiwaniu nowych pracowników oraz zatrzymaniu obecnej kadry.
Wzrost stawki o 74 centy za godzinę może wydawać się niewielki, jednak przy pełnym wymiarze pracy przekłada się na zauważalną różnicę w miesięcznych zarobkach. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy oznacza to około 29,60 euro więcej tygodniowo przed opodatkowaniem, czyli ponad 1500 euro dodatkowego wynagrodzenia brutto w skali roku.
