Decyzja spotkała się z ostrą krytyką związków zawodowych i środowisk politycznych w Irlandii.
Irlandzki rząd wycofuje się z obietnicy rozszerzenia płatnych zwolnień chorobowych.
Decyzja rządu w Irlandii
Zamiast planowanego zwiększenia ustawowego płatnego zwolnienia chorobowego do siedmiu dni w 2025 roku, irlandzki rząd zdecydował o utrzymaniu dotychczasowego limitu pięciu dni rocznie.
Ta nagła decyzja spotkała się z ostrą krytyką większości związków zawodowych i części środowisk politycznych w Irlandii.
Wprowadzone w 2023 roku przepisy zagwarantowały pracownikom w Irlandii prawo do trzech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a od 2024 roku liczba ta wzrosła do pięciu dni.
Zgodnie z pierwotnym planem, w 2025 roku miało to być siedem dni, a docelowo dziesięć do 2026 roku. Rząd jednak zrezygnował z realizacji tych zapowiedzi i ogłosił zamrożenie świadczenia na obecnym poziomie.
Zwolnienie chorobowe w Irlandii
Ustawowe zwolnienie chorobowe w Irlandii przysługuje wszystkim pracownikom i jest wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje maksymalnie pięć dni w roku kalendarzowym, a stawka wynosi 70% wynagrodzenia brutto, nie więcej jednak niż 110 euro dziennie.
Po wykorzystaniu przysługujących dni, pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy (Illness Benefit) wypłacany przez Departament Ochrony Społecznej.
Choć świadczenie to ma na celu zabezpieczenie dochodów osób chorych lub niezdolnych do pracy z powodu urazu, wielu ekspertów i organizacji zwraca uwagę, że w obecnej formie nie zapewnia ono wystarczającego wsparcia, zwłaszcza dla pracowników o niskich zarobkach i osób zatrudnionych na niepewnych warunkach.
Uzasadnienie decyzji
Ministerstwo odpowiedzialne za zatrudnienie i przedsiębiorczość podkreśla, że decyzja o zatrzymaniu wzrostu liczby dni płatnego chorobowego została podjęta w trosce o sytuację firm, szczególnie w sektorach handlu, gastronomii i hotelarstwa.
Wskazuje się na rosnące koszty pracy, energii oraz presję inflacyjną jako czynniki, które uniemożliwiają wprowadzenie dodatkowych obciążeń dla przedsiębiorców.
Zamiast dalszego zwiększania świadczenia, rząd zapowiedział przeprowadzenie przeglądu sytuacji i dalsze monitorowanie skutków już wprowadzonych zmian. Na razie nie podano, kiedy i czy w ogóle planowany wzrost do siedmiu lub dziesięciu dni zostanie wdrożony.
Związki zawodowe w Irlandii
Środowiska związkowe i wielu polityków opozycyjnych nie kryje rozczarowania. Ich zdaniem decyzja uderza w najbardziej narażonych pracowników – często tych samych, którzy w czasie pandemii uznawani byli za kluczowych dla funkcjonowania kraju.
Utrzymanie jedynie pięciu dni chorobowego w ocenie krytyków to nie tylko niespełnienie wcześniejszych obietnic, ale także ignorowanie rzeczywistych potrzeb rynku pracy i społecznych oczekiwań.
Dodatkowo powołują się oni na badania, według których zwiększenie liczby dni chorobowego do pięciu nie miało istotnego negatywnego wpływu na funkcjonowanie firm.
W ich ocenie kontynuacja rozszerzania uprawnień pracowniczych mogłaby poprawić bezpieczeństwo finansowe wielu osób bez nadmiernego obciążenia pracodawców.
Więcej: gov.ie
