W Irlandii opublikowano nowe wytyczne, które mogą znacząco zmienić codzienne funkcjonowanie szkół, uczelni i firm. Brak ich wdrożenia może skutkować konsekwencjami prawnymi.
W Irlandii pojawił się oficjalny dokument, który wprowadza jasne zasady postępowania dla szkół, miejsc pracy i instytucji publicznych. To ważny krok w kierunku równego traktowania i duże wyzwanie dla wielu placówek.
Nowe wytyczne w Irlandii
Nowe wytyczne zostały opracowane przez Irlandzką Radę ds. Wolności Obywatelskich (ICCL) przy wsparciu Państwowej Komisji Praw Człowieka i Równości.
Stworzyli je aktywiści z organizacji Teni i ShoutOut, które działają na rzecz osób LGBTQI+. Dokument ten zawiera nie tylko praktyczne zalecenia, ale też przypomina, że brak ich wdrożenia może skutkować konsekwencjami prawnymi.
Wytyczne obejmują wiele obszarów życia – od edukacji, przez rynek pracy, aż po korzystanie z usług publicznych i komercyjnych. Ich wspólnym mianownikiem jest szacunek dla tożsamości płciowej osoby transpłciowej.
Jednym z kluczowych punktów przewodnika jest kwestia respektowania imienia i zaimków używanych przez osoby transpłciowe. Szkoły w Irlandii mają obowiązek ich stosowania zarówno w dokumentacji, jak i codziennej komunikacji. To nie tylko wyraz szacunku, ale także wymóg zgodny z obowiązującym prawem – jak stwierdzono w dokumencie.
Ponadto uczniowie powinni mieć możliwość korzystania z toalet i przebieralni zgodnych ze swoją tożsamością płciową. Choć irlandzkie prawo nie zawiera jeszcze precyzyjnych zapisów w tej sprawie, przewodnik jasno wskazuje, że odmowa może być uznana za dyskryminację na tle płciowym.
Nowe zasady w Irlandii
Nowe zasady dotyczą również innych miejsc – od uczelni wyższych po restauracje, siłownie i sklepy. W przewodniku poinformowano, że osoby transpłciowe powinny mieć tam zapewniony dostęp do łazienek i przebieralni odpowiadających ich płci. Odmowa takiego dostępu może zostać uznana za odmowę świadczenia usługi – a to już podlega przepisom ustawy o równym traktowaniu.
Firmy, które oferują usługi wyłącznie dla kobiet, jak salony fryzjerskie czy kosmetyczne, muszą pamiętać, że nie mogą odmawiać ich osobom transpłciowym identyfikującym się jako kobiety. Takie działanie może być potraktowane jako przejaw dyskryminacji.
W przewodniku poruszono również problem tzw. deadnamingu – czyli używania dawnego imienia osoby transpłciowej – oraz celowego błędnego określania jej płci. W środowisku pracy takie zachowania mogą zostać zakwalifikowane jako nękanie i prowadzić do poważnych konsekwencji dla sprawców.
