Od 1 stycznia 2026 r. zaczynają obowiązywać ważne zmiany dla setek tysięcy pracowników w Irlandii – wyższa płaca i nowe potrącenia z pensji. To istotne zmiany w przepisach prawa pracy.
Nowy rok przynosi dwa kluczowe przepisy wpływające na sytuację finansową setek tysięcy pracowników w Irlandii. 1 stycznia 2026 r. w Irlandii wchodzą w życie istotne zmiany w przepisach prawa pracy.
Podwyżka płac w Irlandii
Jedną z nich jest podwyżka płacy minimalnej do 14,15 euro za godzinę. Wzrost płacy minimalnej o 0,65 euro oznacza, że osoby powyżej 20. roku życia otrzymują od 2026 roku wynagrodzenie w wysokości co najmniej 14,15 euro za godzinę.
To podwyżka o blisko 5%, która przekłada się na około 25 euro więcej tygodniowo przy pracy na pełen etat. Dla osób zatrudnionych na 39 godzin tygodniowo daje to roczny dochód w wysokości 28 896 euro brutto.
Na nowej stawce zyska ponad 200 000 pracowników. Szczególnie mocno zmiany te dotyczą sektorów takich jak handel, gastronomia i usługi, w których zatrudnionych jest wielu młodych ludzi, kobiet oraz osób z niepełnosprawnościami.
Wpływ wyższej stawki minimalnej wykracza jednak poza tę grupę – wiele innych wynagrodzeń w praktyce powiązanych jest ze stawką minimalną, nawet jeśli nie jest to formalnie określone.
Choć wzrost płacy minimalnej to krok w stronę poprawy sytuacji finansowej pracowników, rząd został skrytykowany za przesunięcie terminu wprowadzenia płacy Living Wage. Według wcześniejszych zapowiedzi miała ona obowiązywać od 2026 roku, jednak wdrożenie przesunięto na 2029 rok.
Emerytura w Irlandii
Wraz z początkiem roku wprowadzono także program automatycznego zapisu do państwowego systemu emerytalnego. Dotyczy on osób:
- w wieku od 23 do 60 lat
- zarabiających rocznie więcej niż 20 000 euro
- nieobjętych dotąd zakładowym lub prywatnym planem emerytalnym
Zapis do programu odbywa się automatycznie, bez konieczności składania wniosków. Na początkowym etapie składki wynoszą:
- 1,5% wynagrodzenia brutto – płacone przez pracownika
- 1,5% – dopłacane przez pracodawcę
- 0,5% – dodawane przez państwo
Dla osoby otrzymującej płacę minimalną oznacza to, że ok. 8,28 euro tygodniowo z nowej podwyżki trafi na indywidualne konto emerytalne. Pracodawca wpłaci tyle samo, a państwo dorzuci kolejne 2,76 euro. Łącznie co tydzień do funduszu emerytalnego trafiać będzie prawie 20 euro – ponad 1000 euro rocznie.
W przypadku osoby zarabiającej średnią krajową (ok. 50 000 euro rocznie), początkowa składka pracownika wyniesie ok. 15 euro tygodniowo, a całkowita roczna kwota oszczędności przekroczy 1800 euro.
Program będzie rozwijany stopniowo przez dekadę. Co trzy lata składki będą zwiększane o kolejne 1,5%, aż osiągną poziom 6% zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Wkład państwa wzrośnie do 2%.
Po sześciu miesiącach uczestnictwa w programie będzie możliwość rezygnacji – z pełnym zwrotem dotychczasowych składek. W przypadku braku rejestracji przez pracodawcę, naliczane będą zobowiązania prawne i kary finansowe.
