W dobie rosnących kosztów życia w Irlandii każda dodatkowa forma wsparcia finansowego może być na wagę złota.
Wielu pracowników w Irlandii może ubiegać się o cotygodniowy zasiłek z Departamentu Opieki Społecznej – nawet jeśli regularnie otrzymują wynagrodzenie.
Zasiłek socjalny w Irlandii
Jeśli godziny pracy zostały ograniczone do trzech dni lub mniej w tygodniu, można kwalifikować się do zasiłku (w ramach Jobseeker’s Benefit), który stanowi realne wsparcie dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Prawo do otrzymywania świadczenia Short-Time Work Support mają osoby, które spełniają określone kryteria:
- Twoje dni pracy zostały istotnie ograniczone z powodu braku pracy.
- Pracujesz w systemie job-sharing, czyli tydzień pracy na zmianę, ale nie z własnej inicjatywy.
- Wykonujesz pracę dorywczą lub jesteś zatrudniony na część etatu.
- Posiadasz tzw. subsidiary employment, czyli dodatkowe, poboczne zatrudnienie.
Warunkiem jest też to, że utrata pracy lub zmniejszenie liczby dni roboczych musi mieć wpływ na Twoje zarobki – muszą one realnie spaść. Ponadto musisz nadal aktywnie poszukiwać pracy w pełnym wymiarze godzin.
Jak obliczane jest świadczenie?
System opiera się na pięciodniowym tygodniu pracy. Dla każdej osoby, która pracuje w danym tygodniu:
- 1 dzień pracy oznacza odliczenie 1/5 pełnej stawki zasiłku,
- 2 dni pracy – otrzymujesz 3/5 zasiłku,
- 3 dni pracy – otrzymujesz 2/5 zasiłku.
Jeśli przepracujesz 4 lub więcej dni w tygodniu – świadczenie w danym tygodniu nie przysługuje. Minimalny wymóg to co najmniej 3 dni bez pracy w tygodniu, by zachować uprawnienia do wypłaty.
Jak się ubiegać o wsparcie?
Proces ubiegania się o ten zasiłek obejmuje wypełnienie standardowego formularza do zasiłku Jobseeker’s Benefit.
Dodatkowo należy wypełnić formularz dotyczący Short-Time Work Support. Formularze można zamówić e-mailowo, wysyłając swoje dane na adres: forms@welfare.ie.
Alternatywnie, można złożyć wniosek przez internet poprzez stronę MyWelfare.ie, używając swojego konta na MyGovID.
Więcej: gov.ie
