Rząd ogłosił znaczące zmiany w wynagrodzeniach dla tysięcy pracowników w Irlandii. To jedna z największych reform płacowych w tym sektorze w ostatnich latach.
Rząd Irlandii ogłosił znaczące zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników jednego z sektorów. Już od 13 października tysiące osób otrzyma podwyżki, a stawki godzinowe wzrosną nawet do 17,50 euro za godzinę.
Podwyżka stawki minimalnej
To jedna z największych reform płacowych w tym sektorze w ostatnich latach. Od połowy października minimalna stawka godzinowa dla pracowników żłobków i świetlic wzrośnie z 13,65 euro do 15 euro.
Nowe regulacje obejmą zarówno edukatorów pracujących z dziećmi we wczesnym wieku, jak i opiekunów w placówkach pozaszkolnych. Na zmianach skorzysta około 35 tysięcy pracowników w całej Irlandii. Szacuje się, że ponad 23 tysiące z nich otrzyma bezpośrednią podwyżkę wynagrodzenia.
Porozumienie zostało wypracowane latem w ramach negocjacji między związkami zawodowymi a przedstawicielami pracodawców w Labour Court. W celu jego wdrożenia rząd przeznaczył aż 45 milionów euro.
Wysokość podwyżek będzie różna w zależności od stanowiska. Edukatorzy wiodący będą zarabiać 16 euro za godzinę, a osoby posiadające wyższe wykształcenie i pełniące funkcję lidera zespołu otrzymają co najmniej 17,50 euro za godzinę.
Reforma płac w Irlandii
Celem reformy jest nie tylko poprawa wynagrodzeń, ale także zwiększenie stabilności w sektorze, który od lat boryka się z poważnymi problemami kadrowymi. Niskie płace były jedną z głównych przyczyn dużej rotacji personelu i trudności w rekrutacji nowych pracowników.
Nowe regulacje, zawarte w Employment Regulation Order, mają pomóc zatrzymać wykwalifikowaną kadrę, poprawić warunki pracy i zwiększyć atrakcyjność tego zawodu.
Pierwsze regulacje płacowe dla sektora opieki nad dziećmi zostały wprowadzone we wrześniu 2022 roku, ustanawiając jednolitą strukturę wynagrodzeń dla pracowników edukacji wczesnoszkolnej oraz opieki pozaszkolnej.
Druga tura zmian, która weszła w życie w czerwcu 2024 roku, przyniosła dalsze podwyżki dla około 53% zatrudnionych w branży.
Obecna, trzecia już runda regulacji płacowych, ma zapewnić większą stabilność zatrudnienia, lepsze warunki pracy oraz wyższe wynagrodzenia, co przełoży się na skuteczniejsze zatrzymywanie wykwalifikowanej kadry w tym kluczowym sektorze.
Więcej: gov.ie
