Ponad połowa pracowników w Irlandii uważa, że ich pensja nie odpowiada umiejętnościom i wysiłkowi, jaki wkładają w wykonywanie swojej pracy. To dobry moment, w którym warto uważnie obserwować rynek i znać aktualne dane.
Rynek pracy w Irlandii wysyła obecnie dwa pozornie sprzeczne sygnały. Z jednej strony oficjalne statystyki pokazują systematyczny wzrost wynagrodzeń i stabilną sytuację zatrudnieniową. Z drugiej jednak coraz więcej pracowników deklaruje, że nie czuje się sprawiedliwie wynagradzanych.
Płace w Irlandii
Z danych CSO wynika, że w czwartym kwartale 2025 roku średnie tygodniowe wynagrodzenie w Irlandii wzrosło o 3,1% rok do roku i osiągnęło poziom 1 011,88 euro. Rok wcześniej było to 981,45 euro. Wzrost widoczny jest również w ujęciu godzinowym – średnia stawka godzinowa zwiększyła się o 3,4% do 31,22 euro.
Wzrost wynagrodzeń odnotowano we wszystkich sektorach gospodarki. Największą dynamikę wzrostu zanotowała branża zakwaterowania i gastronomii, gdzie płace wzrosły o 6,8% w skali roku. Wyraźne podwyżki pojawiły się również w sektorze finansów, ubezpieczeń i nieruchomości.
Jednocześnie średnia liczba opłacanych godzin pracy tygodniowo nieznacznie spadła – z 32,5 do 32,4 godziny. Wzrosły natomiast całkowite koszty pracy ponoszone przez pracodawców, które osiągnęły poziom 36,70 euro za godzinę. Najwyższe koszty pracy odnotowano w sektorze informacji i komunikacji, a najniższe w gastronomii i hotelarstwie.
Choć wzrost wynagrodzeń o ponad 3% rok do roku może wydawać się dobrą wiadomością, w praktyce wielu pracowników wciąż odczuwa presję rosnących kosztów życia. Czynsze, rachunki, ceny usług i żywności w ostatnich latach znacząco wzrosły, co sprawia, że podwyżki nie zawsze przekładają się na realny wzrost siły nabywczej.
Dodatkowo zmniejszająca się liczba przepracowanych godzin w niektórych sektorach może wpływać na ostateczną wysokość wypłaty. W branżach takich jak gastronomia czy hotelarstwo, gdzie całkowite koszty pracy pozostają najniższe, pracownicy często odczuwają mniejszą stabilność finansową mimo statystycznych wzrostów.
Wynagrodzenie w Irlandii
W tym samym czasie opublikowano wyniki ogólnokrajowego badania przeprowadzonego przez IrelandThinks na zlecenie ICTU. Sondaż objął 1 850 osób i pokazuje wyraźny rozdźwięk między statystyką a odczuciami pracowników.
Aż 52% respondentów uważa, że ich wynagrodzenie nie odpowiada ich wkładowi w pracę, podczas gdy 44% czuje się wynagradzanych sprawiedliwie. Siedmiu na dziesięciu badanych deklaruje, że w negocjacjach z pracodawcą nie ma takiej samej siły przebicia.
Badanie wskazuje również na wyraźne różnice między kobietami a mężczyznami – kobiety znacznie częściej czują się wykluczone z procesów decyzyjnych w miejscu pracy.
Oficjalne statystyki potwierdzają, że rynek pracy pozostaje stabilny, a zatrudnienie rośnie o około 2% rocznie. Jednocześnie rosną oczekiwania wobec pracodawców i rządu w zakresie standardów pracy, przejrzystości wynagrodzeń oraz realnej siły negocjacyjnej pracowników.
Najbliższe miesiące mogą przynieść intensywną debatę na temat płacy minimalnej, praw pracowniczych i roli związków zawodowych w Irlandii. Dla osób planujących zmianę pracy lub negocjowanie podwyżki to moment, w którym warto uważnie obserwować rynek i znać aktualne dane.
