Przejrzystość płac staje się jednym z najważniejszych tematów na rynku pracy w Irlandii. Trwają prace nad rozwiązaniami, które w niektórych obszarach mogą iść dalej niż minimalne wymagania unijne.
Przejrzystość płac staje się jednym z najważniejszych tematów na rynku pracy. Nowe dane Indeed pokazują jednak, że choć oczekiwania kandydatów są jasne, pracodawcy w Irlandii wciąż publikują wynagrodzenie tylko w części ofert.
Płace w Irlandii
Według danych Indeed informacje o pensji pojawiają się obecnie w 39% ogłoszeń o pracę w Irlandii. To wyraźny wzrost w porównaniu z 2020 rokiem, gdy odsetek ten wynosił zaledwie 14,1%, ale tempo zmian w ostatnim czasie wyraźnie spadło.
W ciągu minionego roku liczba ofert z podanym wynagrodzeniem wzrosła jedynie o 3 punkty procentowe. Oznacza to, że większość kandydatów nadal musi aplikować bez podstawowej informacji o warunkach finansowych.
Badanie Indeed pokazuje duży rozdźwięk między oczekiwaniami pracowników a praktyką pracodawców. Aż 82% respondentów w Irlandii przyznaje, że byłoby bardziej skłonnych aplikować na stanowisko, gdyby w ogłoszeniu podano zakres wynagrodzenia.
Dla kandydatów pensja pozostaje jednym z kluczowych czynników przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy, dlatego brak tej informacji może skutecznie zniechęcać do aplikowania.
Zmiany na rynku pracy w Irlandii
Zmiany mają przyspieszyć dzięki unijnej dyrektywie o przejrzystości wynagrodzeń, której termin wdrożenia przypada na czerwiec 2026 roku. Jej celem jest zapewnienie kandydatom większej wiedzy o zarobkach jeszcze przed podjęciem pracy.
Wiele dużych państw członkowskich prawdopodobnie nie zdąży jednak z pełnym wdrożeniem przepisów. Irlandia pracuje nad rozwiązaniami, które w niektórych obszarach mogą iść dalej niż minimalne wymagania unijne, w tym nad obowiązkiem podawania wynagrodzenia bezpośrednio w ogłoszeniu o pracę.
Podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniach ma znaczenie nie tylko dla wygody kandydatów. Może także poprawić skuteczność rekrutacji, ograniczyć niepotrzebne negocjacje i pomóc w zmniejszaniu nierówności płacowych.
Eksperci zwracają jednak uwagę, że nawet po wprowadzeniu obowiązku prawnego ważna będzie jakość publikowanych informacji. Zbyt szerokie widełki płacowe lub niejasne opisy wynagrodzenia mogą ograniczyć realną wartość nowych przepisów.
