To jedna z najważniejszych zmian w irlandzkim prawie pracy w ostatnich latach. Nowe przepisy zmienią zasady obowiązujące pracowników i nałożą nowe obowiązki na pracodawców.
Już od najbliższego poniedziałku w Irlandii zaczną obowiązywać zmiany, które mogą mieć istotny wpływ na sytuację zawodową tysięcy pracowników. Nowe przepisy wprowadzają rozwiązania, na które od lat czekało wiele osób.
Emerytura w Irlandii
Od 29 czerwca pracownicy, których umowny wiek emerytalny wynosi 65 lat lub mniej, będą mogli formalnie poinformować pracodawcę, że chcą kontynuować zatrudnienie do osiągnięcia wieku emerytury państwowej.
Nowe przepisy mają charakter uprawnienia, a nie obowiązku. Oznacza to, że osoby planujące zakończenie pracy w dotychczasowym terminie nadal będą mogły przejść na emeryturę zgodnie z zapisami umowy.
Z nowych regulacji będą mogli skorzystać pracownicy, którzy zakończyli okres próbny oraz których umowny wiek emerytalny jest niższy niż ustawowy wiek uprawniający do State Pension (66 lat).
Pracownik zainteresowany pozostaniem w zatrudnieniu będzie zobowiązany do złożenia pracodawcy pisemnego powiadomienia o zamiarze dalszej pracy. Zawiadomienie należy przekazać:
- nie wcześniej niż 12 miesięcy przed planowaną datą przejścia na emeryturę
- nie później niż 3 miesiące przed tą datą
Ze względu na obowiązujący minimalny termin zawiadomienia pierwszą datą, od której nowe przepisy będą mogły znaleźć praktyczne zastosowanie, jest 29 września 2026 roku.
Obowiązki pracodawcy w Irlandii
Nowe przepisy stanowią jedną z najistotniejszych zmian w irlandzkim prawie pracy dotyczących osób zbliżających się do wieku emerytalnego. Ich celem jest zwiększenie elastyczności zatrudnienia oraz wyeliminowanie sytuacji, w której pracownicy byli zobowiązani do zakończenia pracy przed uzyskaniem prawa do emerytury państwowej.
Otrzymanie powiadomienia od pracownika nie oznacza automatycznego przedłużenia zatrudnienia, jednak nowe przepisy znacząco podnoszą wymagania stawiane pracodawcom.
Jeżeli pracodawca będzie chciał utrzymać obowiązujący w firmie wiek emerytalny, będzie zobowiązany do przedstawienia pisemnej odpowiedzi w terminie jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.
Decyzja odmowna będzie musiała zostać szczegółowo uzasadniona. Pracodawca będzie zobowiązany wykazać, że obowiązek przejścia pracownika na emeryturę służy uzasadnionemu celowi, a zastosowane rozwiązanie jest proporcjonalne, właściwe i niezbędne. Oznacza to odejście od dotychczasowej praktyki automatycznego kończenia stosunku pracy wyłącznie z powodu osiągnięcia określonego wieku.
Ochrona praw pracowników
Pracownicy, którzy uznają, że nowe przepisy zostały naruszone, będą mogli skierować sprawę do Workplace Relations Commission (WRC). Komisja będzie uprawniona do nakazania usunięcia naruszenia lub przyznania odszkodowania.
Maksymalna wysokość rekompensaty może wynieść równowartość 104 tygodni wynagrodzenia lub 40 tys. euro – w zależności od tego, która kwota będzie wyższa.
Dodatkowo przepisy przewidują również odpowiedzialność karną dla pracodawców naruszających ustawę. Sankcje obejmują grzywnę do 5 tys. euro, karę pozbawienia wolności do 12 miesięcy lub obie te kary łącznie.
Równocześnie z wejściem w życie ustawy zacznie obowiązywać zaktualizowany Code of Practice on Longer Working, opracowany przez Workplace Relations Commission.
Dokument zawiera praktyczne wytyczne dotyczące stosowania nowych regulacji, opisuje procedury postępowania oraz udostępnia wzory pism dla pracowników i pracodawców. Chociaż kodeks nie ma charakteru wiążącego, będzie mógł stanowić materiał dowodowy w postępowaniach przed WRC lub sądami.
