Sytuacja na irlandzkim rynku pracy nadal pozostaje relatywnie stabilna. Większość firm planuje dalsze podwyżki wynagrodzeń, a stałe zatrudnienie pozostaje dominującą formą nowych rekrutacji w Irlandii.
Większość firm w Irlandii planuje podnieść wynagrodzenia, a średni wzrost płac ma wynieść 3,1 proc. – jak wynika z najnowszego raportu organizacji biznesowej Ibec. Badanie Ibec zostało przeprowadzone wśród ponad 330 starszych specjalistów i przedstawicieli działów HR.
Podwyżka wynagrodzeń w Irlandii
Z raportu Ibec wynika, że 83 proc. przedsiębiorstw zamierza zwiększyć płace w 2027 roku. Jedynie niewielka liczba ankietowanych firm przewiduje możliwość obniżenia wynagrodzeń.
Prognozowana skala podwyżek będzie jednak nieco niższa niż w 2026 roku. W tym roku 85 proc. firm podniosło wynagrodzenia, średnio o 3,5 proc. we wszystkich sektorach. Planowany wzrost wynagrodzeń należy rozpatrywać również w kontekście zmian cen.
Między sierpniem 2025 a sierpniem 2026 roku ceny konsumpcyjne w Irlandii wzrosły o 3,7 proc. Po wyłączeniu energii oraz nieprzetworzonej żywności wskaźnik cen konsumpcyjnych CPI zwiększył się w tym okresie o 2,9 proc.
Oznacza to, że realna wartość przyszłorocznych podwyżek będzie zależała przede wszystkim od poziomu inflacji w 2027 roku.
Rekrutacja w Irlandii
Raport Ibec wskazuje również na stopniowe osłabienie planów rekrutacyjnych przedsiębiorstw. W 2027 roku 35 proc. firm zamierza zwiększyć zatrudnienie. Jednocześnie 8 proc. przedsiębiorstw planuje zmniejszyć liczbę pracowników w przyszłym roku.
Do głównych powodów zwiększania zatrudnienia należą wzrost produkcji, większy popyt na usługi, ekspansja na nowe rynki oraz potrzeba budowania zaplecza wykwalifikowanych pracowników na przyszłość.
Mimo bardziej ostrożnych prognoz firmy nadal koncentrują się przede wszystkim na zatrudnianiu pracowników na stałe. Według danych Ibec w 2026 roku 92 proc. nowych rekrutacji dotyczyło stanowisk stałych, wobec 89 proc. rok wcześniej.
Płaca minimalna w Irlandii
Osobnym elementem debaty o kosztach pracy jest możliwa podwyżka płacy minimalnej. W lipcu informowano, że Low Pay Commission ma rekomendować rządowi zwiększenie minimalnej stawki godzinowej o 5,6 proc.
Jeżeli rekomendacja zostanie przyjęta, płaca minimalna wzrośnie o 79 centów za godzinę – z 14,15 euro do 14,94 euro. Ibec zwraca uwagę, że tak duży wzrost może stanowić dodatkowe obciążenie dla części przedsiębiorstw, szczególnie tych działających w sektorach o niższych marżach i wysokim udziale kosztów pracy.
Dane Ibec wskazują, że sytuacja na irlandzkim rynku pracy nadal pozostaje relatywnie stabilna. Większość firm planuje dalsze podwyżki wynagrodzeń, a stałe zatrudnienie pozostaje dominującą formą nowych rekrutacji.
Jednocześnie przedsiębiorstwa coraz ostrożniej podchodzą do zwiększania liczby pracowników, a rosnące koszty pracy oraz trudności rekrutacyjne pozostają istotnymi wyzwaniami na 2027 rok.
Czytaj też: Podwyżka płacy minimalnej w Irlandii. Sprzeciw pracodawców
