Największa od lat reforma systemu emerytalnego w Irlandii zacznie obowiązywać jeszcze w tym roku.
Irlandzkie firmy są nieprzygotowane na największą od lat reformę emerytalną, jak wykazały najnowsze dane.
Emerytura w Irlandii
Aż 79% irlandzkich pracodawców jest całkowicie lub częściowo nieprzygotowanych na wprowadzenie obowiązkowego systemu autozapisu do funduszu emerytalnego.
Zaledwie 21% organizacji deklaruje pełne przygotowanie do uruchomienia programu My Future Fund Auto-Enrolment Retirement Savings Scheme, który ma wejść w życie 30 września 2025 roku.
Badanie wykazało, że 40% pracodawców przyznaje, że ma niewielkie lub zerowe pojęcie o harmonogramie i wymaganiach związanych z nowym systemem. Tylko 17% firm w pełni rozumie obowiązki wynikające z autozapisywania do funduszu.
77% firm nie obliczyło w pełni lub tylko częściowo oszacowało koszty związane z autozapisywaniem pracowników do funduszu emerytalnego, mimo że 75% pracodawców spodziewa się, że większość ich pracowników zdecyduje się na pozostanie w programie.
Nowy program w Irlandii
Program jest skierowany do pracowników, którzy nigdy wcześniej nie oszczędzali na prywatną emeryturę. Zostaną oni automatycznie zapisani do programu, ale po sześciu miesiącach będą mogli z niego zrezygnować.
Wprowadzenie systemu auto-enrolment to odpowiedź na starzejące się społeczeństwo Irlandii. W przyszłości rządowe wydatki na emerytury mogą stanowić znacznie większą część budżetu, co rodzi obawy o ich długoterminową stabilność.
Nowy system ma na celu zachęcenie pracowników do odkładania własnych środków na emeryturę, zamiast polegać wyłącznie na państwowym świadczeniu Old Age Pension.
Czytaj też: Emerytura w Irlandii – Największa reforma czy katastrofa?
