Firma przeznaczy na ten cel miliony euro w Irlandii i Irlandii Północnej.
Popularna sieć sklepów wprowadza kolejne podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników. Firma przeznaczy na ten cel 8 mln euro w Irlandii oraz 1,1 mln funtów w Irlandii Północnej.
Podwyżka płac w Irlandii
Na podwyżkach skorzysta cała załoga Lidla w Irlandii, licząca 6 000 osób. Wynagrodzenia wzrosły średnio o 3%, co oznacza dodatkowe 1 300 euro rocznie dla każdego zatrudnionego.
Podwyżki weszły w życie 1 marca 2025 roku. Od 2022 roku firma zainwestowała w pensje pracowników w Irlandii ponad 47 mln euro, co przełożyło się na łączny wzrost wynagrodzeń o 23,5%.
Pracownicy Lidla otrzymali w tym czasie średnio o 8 000 euro więcej, co miało kluczowe znaczenie w okresie kryzysu kosztów życia.
Dzięki najnowszej inwestycji Lidl podniósł minimalną stawkę godzinową do 15,10 euro, a maksymalną do 17,40 euro.
Oznacza to, że firma po raz kolejny przewyższyła rekomendowaną na 2025 rok stawkę „Living Wage”, wynoszącą 14,75 euro.
Sieć sklepów w Irlandii
Sieć sklepów konsekwentnie podnosi standardy wynagrodzeń, aby zapewnić swoim pracownikom lepsze warunki finansowe i większą stabilność.
Mimo że inflacja w ostatnich miesiącach nieco osłabła, firma dostrzega, że koszty życia nadal stanowią wyzwanie dla wielu osób.
Podwyżki to jednak tylko część wsparcia, jakie Lidl oferuje swoim pracownikom. Oprócz konkurencyjnych wynagrodzeń sieć zapewnia szeroki pakiet benefitów oraz dodatkowych inicjatyw wspierających zatrudnionych na różnych szczeblach.
Poinformowano także, iż Lidl Ireland został uznany za jednego z najlepszych pracodawców w kraju. Top Employers Institute przyznał firmie tytuł Top Employer 2024, czyniąc ją jedynym detalistą i jedną z 12 irlandzkich firm, które otrzymały to prestiżowe wyróżnienie.
