To sukces wielu starań jednego z największych związków zawodowych w Irlandii.
Pracownicy jednej z sieci sklepów w Irlandii wywalczyli 5-procentową podwyżkę wynagrodzeń.
Podwyżka płac w Irlandii
Stanowi to znaczące osiągnięcie dzięki kampanii prowadzonej przez związek zawodowy Mandate, reprezentujący tysiące pracowników w kraju.
Związek Mandate z zadowoleniem przyjął decyzję o podwyżce wynagrodzeń dla pracowników Dunnes Stores, uznając ją za dowód na siłę wspólnego działania.
Jak podkreślono, od stycznia 2020 roku pracownicy tej sieci handlowej odnotowali łączny wzrost wynagrodzeń o 29%.
Pomimo tego sukcesu, związek zwraca uwagę, że nadal istnieją ważne kwestie pracownicze, które wymagają rozwiązania. Jednym z głównych postulatów pozostaje wprowadzenie płatnych urlopów macierzyńskich i ojcowskich, których brakuje w Dunnes Stores.
Warunki pracy
Mandate podkreśla, że takie świadczenia są już standardem w wielu konkurencyjnych firmach z sektora handlowego.
Tesco Ireland, na przykład, ogłosiło niedawno rozszerzenie w pełni płatnych urlopów macierzyńskich, adopcyjnych i ojcowskich dla pracowników z ponad rocznym stażem:
Więcej: Podwyżki płac i nowe świadczenia w Irlandii – kto skorzysta?
Związek Mandate apeluje, aby sieć Dunnes Stores podążyła tą samą drogą, pokazując, że dba o swoich pracowników.
Sieć sklepów w Irlandii
Związek zawodowy Mandate formalnie skierował pismo do zarządu Dunnes Stores, w którym podziękował za podwyżkę, ale zaapelował o dalsze działania w celu poprawy świadczeń.
W piśmie odniesiono się do wniosku o podwyżki i świadczenia na 2024 rok, który powstał w wyniku konsultacji z pracownikami i został zaakceptowany podczas ogólnokrajowego spotkania aktywistów 5 listopada 2024 roku.
Związek Mandate podkreśla, że oprócz wprowadzenia płatnych urlopów rodzicielskich, istotne jest również poprawienie zasad dotyczących urlopów chorobowych, dodatkowe dni urlopowe oraz uznanie roli związków zawodowych w dialogu z pracodawcą.
