W 2025 roku nie będzie powszechnych podwyżek wynagrodzeń w Irlandii.
W 2025 roku nie będzie powszechnych podwyżek wynagrodzeń w Irlandii. Tak wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Morgan McKinley, która przeanalizowała aktualne trendy na irlandzkim rynku pracy.
Podwyżki płac w Irlandii
Firmy skupią się na wzroście płac dla pracowników z najbardziej poszukiwanymi umiejętnościami, a pozostali mogą liczyć jedynie na niewielkie podwyżki pensji.
Według raportu tylko osoby pracujące w najbardziej pożądanych branżach, takich jak IT, biotechnologia, farmacja, medycyna, inżynieria biomedyczna czy finanse, mogą liczyć na duże podwyżki – sięgające nawet 30%.
Jednak większość pracowników nie może liczyć na taki wzrost wynagrodzeń. Firmy planują podnieść pensje tylko o 2-3%, co przy rosnących kosztach życia oznacza, że realnie sytuacja finansowa wielu osób się nie poprawi.
Niektóre firmy całkowicie wstrzymają wzrost płac w najbliższym czasie, jak wynika z analizy firmy rekrutacyjnej.
Rynek pracy w Irlandii
Pomimo trudnego rynku pracy i braków kadrowych, przedsiębiorcy nie chcą wprowadzać podwyżek dla wszystkich.
Raport Morgan McKinley pokazuje, że tylko 26% firm planuje podwyżki dla wszystkich zespołów, a 69% skupi się na podwyżkach dla specjalistów w wybranych zawodach.
Takie podejście może rozczarować pracowników, zwłaszcza że Irlandzki Kongres Związków Zawodowych (ICTU) zalecił w tym roku wzrost pensji na poziomie 4-7%.
Najbardziej poszukiwane zawody w Irlandii
Jeśli ktoś szuka dobrze płatnej pracy, powinien zwrócić uwagę na branże, w których wciąż brakuje specjalistów. Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów są:
- Technologia – inżynierowie automatyzacji, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa i compliance.
- Finanse i bankowość – zarządzanie majątkiem, wyższe stanowiska kierownicze.
- Budownictwo – kosztorysanci, menedżerowie projektów elektrycznych.
Rynek pracy w Irlandii wciąż jest konkurencyjny, ale firmy stawiają na strategiczne podejście do wynagrodzeń i zatrudnienia.
