Ponad połowa firm w Irlandii planuje podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku.
Ponad połowa firm w Irlandii planuje podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku. Pracodawcy muszą też przygotować się na nowe unijne regulacje.
Podwyżka płac w Irlandii
Z najnowszego badania CIPD / Industrial Relations News (IRN) Annual Pay and Employment Practices Survey wynika, że 58% firm planuje podwyżki płac, ale ich średnia wysokość wyniesie 3,66%, co oznacza spadek w porównaniu do zeszłorocznego poziomu 4,24%.
Jednocześnie 19% firm zamierza utrzymać obecne stawki wynagrodzeń, a 22% pracodawców nie podjęło jeszcze decyzji w tej sprawie. Pomimo mniejszych podwyżek płac, 66% firm planuje przyznać premie, a 25% przedsiębiorstw zamierza zwiększyć świadczenia pozapłacowe.
Najpopularniejsze benefity to:
- Wpłaty na fundusze emerytalne
- Wynagrodzenie za czas choroby
- Dodatkowe świadczenia dla rodziców i kobiet na urlopie macierzyńskim
- Dodatkowe dni urlopu
- Bony podarunkowe zwolnione z podatku
- Udogodnienia w miejscu pracy
- Dopłaty do ubezpieczenia zdrowotnego
- Wsparcie mieszkaniowe
Firmy w Irlandii
Firmy, które nie współpracują ze związkami zawodowymi, powinny przygotować się na zmiany wynikające z unijnych przepisów dotyczących negocjacji zbiorowych.
Badanie wykazało, że 65% firm niezrzeszonych w związkach zawodowych nie zamierza angażować się w negocjacje zbiorowe, a 36% nie planuje utworzenia forum konsultacyjnego, które ułatwiłoby dialog z pracownikami.
Nowe przepisy unijne nakładają na państwa członkowskie, w których poziom uzwiązkowienia jest niższy niż 80% (jak w Irlandii), obowiązek promowania negocjacji zbiorowych.
Oznacza to, że firmy będą musiały dostosować się do nowych wymagań, a forum konsultacyjne, które obecnie istnieje tylko w 13% przedsiębiorstw, może wkrótce stać się standardem.
Eksperci podkreślają, że firmy powinny zacząć przygotowywać się na te zmiany już teraz, aby uniknąć nagłych dostosowań w przyszłości.
