W czasach wysokich kosztów życia i niepewności związanej z inflacją takie informacje mogą mieć kluczowe znaczenie dla finansowego bezpieczeństwa po zakończeniu kariery zawodowej w Irlandii.
Najnowsze dane Competition and Consumer Protection Commission (CCPC) pokazują wyraźną zmianę na irlandzkim rynku emerytalnym. Coraz więcej pracowników posiada zabezpieczenie na przyszłość, a jednym z głównych powodów tego wzrostu jest uruchomienie systemu automatycznego zapisu My Future Fund.
Emerytura w Irlandii
Od ubiegłego roku liczba osób wpłacających pieniądze do programów emerytalnych zwiększyła się o 17%. To znaczący wzrost, jednak badanie CCPC pokazuje, że samo uczestnictwo w systemie emerytalnym nie daje jeszcze poczucia finansowego bezpieczeństwa.
Tylko około dwie osoby na pięć są przekonane, że ich obecne oszczędności pozwolą im utrzymać dobry standard życia po przejściu na emeryturę. Jeszcze większe obawy budzi inflacja. Zaledwie jedna trzecia osób odkładających obecnie na emeryturę uważa, że ich oszczędności będą rosły wystarczająco szybko, aby nadążyć za wzrostem cen.
Duży wpływ na wzrost liczby osób oszczędzających na emeryturę ma uruchomiony na początku 2026 roku system automatycznego zapisu My Future Fund. Program obejmuje pracowników w wieku od 23 do 60 lat, którzy zarabiają ponad 20 tys. euro rocznie i nie odprowadzają składek do innego programu emerytalnego za pośrednictwem listy płac.
Osoby spełniające te warunki są automatycznie zapisywane do systemu. Do końca sierpnia w My Future Fund uczestniczyło już ponad 800 tys. osób, a kolejne osoby dołączają do programu każdego tygodnia. Dodatkowo ponad 10 tys. osób zdecydowało się dobrowolnie przystąpić do programu od początku roku. Łączna wartość środków emerytalnych zainwestowanych w imieniu uczestników przekroczyła już 550 mln euro.
System emerytalny w Irlandii
Badanie pokazuje również wyraźną różnicę pomiędzy kobietami i mężczyznami. Aż 24% kobiet nie posiada żadnego zabezpieczenia emerytalnego, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 17%.
Kobiety częściej mają również obawy dotyczące poziomu życia po zakończeniu pracy. Brak pewności co do przyszłego standardu życia deklaruje 32% kobiet, w porównaniu z 23% mężczyzn.
Jednym z problemów wskazanych w badaniu jest także niski poziom zainteresowania szczegółami własnego programu emerytalnego. Dokumenty emerytalne często są skomplikowane, długie i trudne do zrozumienia, przez co wiele osób odkłada ich analizę na później.
CCPC zwraca uwagę, że pracownicy nie muszą posiadać specjalistycznej wiedzy finansowej, ale powinni regularnie sprawdzać wysokość składek, przewidywaną wartość świadczenia oraz opłaty związane z programem.
Dane pokazują, że aż 63% konsumentów nigdy nie odbyło indywidualnej rozmowy z doradcą finansowym na temat swojej przyszłej emerytury. Wśród osób, które skorzystały z profesjonalnej porady, około jedna trzecia zrobiła to za pośrednictwem swojego pracodawcy.
To istotne, ponieważ wiele osób nie ma pełnej wiedzy na temat kosztów związanych z prywatnymi programami emerytalnymi. Jedna czwarta ich posiadaczy przyznaje, że ma ograniczone pojęcie o pobieranych opłatach i prowizjach. Co więcej, 6% badanych nie wiedziało nawet, że ich program emerytalny wiąże się z dodatkowymi kosztami.
Badanie wskazuje również, że pracownicy są bardziej skłonni odkładać większe kwoty, jeżeli ich pracodawca dopłaca do ich składek. Może to mieć duże znaczenie w dłuższej perspektywie, ponieważ regularne wpłaty pracodawcy zwiększają łączną wartość oszczędności i mogą poprawić sytuację finansową przyszłych emerytów.
Świadczenie emerytalne w Irlandii
Rosnąca liczba uczestników systemów emerytalnych pokazuje, że Irlandia stopniowo zmienia podejście do oszczędzania na przyszłość. Jednocześnie najnowsze dane pokazują, że wielu pracowników nadal nie wie, czy zgromadzone środki wystarczą im na utrzymanie odpowiedniego poziomu życia po przejściu na emeryturę.
Dla osób pracujących w Irlandii coraz ważniejsze staje się więc nie tylko samo posiadanie programu emerytalnego, ale również regularne sprawdzanie wysokości składek, kosztów, opłat i prognozowanej wartości przyszłego świadczenia.
W czasach wysokich kosztów życia i niepewności związanej z inflacją takie informacje mogą mieć kluczowe znaczenie dla finansowego bezpieczeństwa po zakończeniu kariery zawodowej.
