To byłby czwarty rok wzrostu wynagrodzeń tych pracowników w Irlandii.
Bank of Ireland oraz związek zawodowy FSU osiągnęły porozumienie dotyczące podwyżek wynagrodzeń i rozszerzenia świadczeń pracowniczych.
Podwyżka pensji w Irlandii
Jeśli umowa zostanie zaakceptowana przez członków związku, pracownicy banku otrzymają podwyżkę w 2025 roku, a także dodatkowe dni urlopu.
W ramach nowego porozumienia, pensje osób objętych zbiorowym układem płacowym wzrosną o 4%, a podwyżki będą powiązane z indywidualnymi wynikami pracy.
Jeśli pracownicy zatwierdzą umowę, będzie to już czwarty rok z rzędu, w którym Bank of Ireland podnosi wynagrodzenia. W 2024 roku pensje wzrosły o 4%, a w latach 2022-2023 łącznie o 7,5%.
Świadczenia dla pracowników
Bank ogłosił również nowe świadczenia dla swoich pracowników:
- Rozszerzenie płatnego urlopu rodzicielskiego – pracownicy otrzymają 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, pomniejszonego o Parent’s Benefit.
- Nowy urlop opiekuńczy – Bank wprowadzi 5 dni płatnego urlopu „Caring for Others” dla pracowników opiekujących się bliskimi.
- Podwyższenie płacy początkowej – Wynagrodzenie dla nowych pracowników w Irlandii wzrośnie z 28 000 do 29 000 euro rocznie.
Bank of Ireland zaktualizował również zasady przyznawania premii w ramach Group Performance Scheme – systemu wprowadzonego w zeszłym roku.
Premie będą przyznawane corocznie w zależności od wyników finansowych, zarządzania ryzykiem oraz realizacji celów banku.
Decyzja w sprawie nowej umowy płacowej zależy teraz od wyników głosowania wśród pracowników banku. Związki rekomendują przyjęcie tej umowy.
