Sieć sklepów ogłosiła 3% podwyżkę płac oraz znaczące zmiany w świadczeniach dla swoich pracowników w Irlandii.
Podwyżka płac w Irlandii
Dzięki podwyżce średnia stawka godzinowa pracownika Tesco w Irlandii wyniesie od 1 stycznia 2025 roku 17,61 euro.
Tesco, które zatrudnia ponad 13 500 osób w niemal 180 sklepach w Irlandii, przeznaczyło na tę zmianę część inwestycji o wartości 14 milionów euro.
Oprócz podwyżek płac Tesco ogłosiło również istotne ulepszenia w świadczeniach rodzinnych. Z nowych zasad skorzystają pracownicy sklepów, centrów dystrybucji, biur obsługi klienta oraz głównych biur Tesco.
Zmiany obejmują:
- Urlop macierzyński: w pełni płatny okres zostanie wydłużony z 14 do 26 tygodni dla osób z co najmniej 12-miesięcznym stażem pracy.
- Urlop adopcyjny: zwiększy się z 14 do 24 tygodni na tych samych zasadach.
- Urlop ojcowski: zostanie podwojony do dwóch tygodni dla pracowników z co najmniej 6-miesięcznym stażem.
Wsparcie dla pracowników w Irlandii
Stałym pracownikom będą przysługiwać takie świadczenia jak roczna premia, roczny rabat pracowniczy w wysokości 2000 euro, bezpłatna usługa Virtual GP i inne świadczenia.
Maurice Kelly, Dyrektor ds. Pracowników w Tesco Ireland, podkreślił, jak ważne jest docenienie roli pracowników w rozwoju firmy.
Dodał, że sieć sklepów Tesco dąży do bycia liderem branży w zakresie urlopów rodzinnych i wsparcia dla rodziców.
W ramach pionierskich działań Tesco Ireland jako pierwszy detalista spożywczy w kraju wprowadziło płatny urlop dla osób dotkniętych przemocą domową oraz urlop w przypadku utraty ciąży we wczesnym stadium.
