Od bonusów dla pracowników po podwójne świadczenia socjalne – tegoroczna końcówka roku w Irlandii niesie zarówno pomoc, jak i wyzwania.
Świąteczny czas to nie tylko okazja do radości, ale także moment, w którym miliony osób w Irlandii otrzymują dodatkowe wsparcie finansowe.
Christmas Bonus w Irlandii
Od 2 grudnia ponad 1,38 miliona osób skorzystało z wypłaty dodatku Christmas Bonus, który podwaja tygodniowe świadczenia dla uprawnionych odbiorców. Są to między innymi:
- Emeryci,
- Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych,
- Opiekunowie,
- Samotni rodzice,
- Osoby z niepełnosprawnościami.
Bonus trafił również do osób korzystających z zasiłku chorobowego przez okres dłuższy niż 12 miesięcy.
„Ten bonus to wsparcie dla milionów ludzi w całym kraju, które pomoże złagodzić presję finansową w trudnym czasie przedświątecznym,” – podkreśliła minister odpowiedzialna za wypłaty dodatku.
Premia dla pracowników w Irlandii
Tymczasem nowe badania Workhuman pokazują, że prawie 70% irlandzkich pracowników oczekuje premii na koniec roku.
Około połowa liczy również na drobne upominki od menedżerów i współpracowników. Jednocześnie 37% pracowników uważa, że te bonusy i prezenty są powiązane z ich wynikami w pracy.
„Okres świąteczny daje firmom wyjątkową szansę na okazanie uznania dla pracowników i budowanie kultury doceniania,” – powiedziała Niamh Graham, Wiceprezes ds. Globalnego Doświadczenia Pracowników w Workhuman.
Przerwa świąteczna
Pomimo dodatkowego wsparcia, wiele osób zmaga się z wyzwaniami końca roku. Badania pokazują, że:
- Prawie 60% respondentów wskazuje koszty świąteczne jako główne źródło stresu,
- Blisko 20% odczuwa presję związaną z zawodowymi obowiązkami, w tym realizacją celów rocznych i ocenami wyników,
- 32% pracowników spodziewa się, że będzie musiało odpowiadać na służbowe maile podczas świątecznej przerwy.
Ponad jedna czwarta osób przyznaje, że trudno im całkowicie odciąć się od pracy w okresie świątecznym, co może negatywnie wpłynąć na ich odpoczynek i relaks.
