Rząd zrobił pierwszy krok i zatwierdził projekt przepisów, które wpłyną na sytuację tysięcy osób w Irlandii. Będzie to pierwsze tego rodzaju ustawowe rozwiązanie w kraju.
Nadchodzi ważna zmiana dla pracowników w Irlandii. Rząd zrobił pierwszy krok i zatwierdził projekt przepisów, które wpłyną na sytuację tysięcy osób w kraju.
Zwolnienie od pracy w Irlandii
Irlandzki rząd zatwierdził projekt przepisów, które po raz pierwszy mają zapewnić ustawowe wsparcie osobom doświadczającym wczesnej straty ciąży. Nowe rozwiązanie ma wypełnić poważną lukę w irlandzkim prawie pracy.
Obecnie kobiety, które tracą ciążę, często muszą korzystać ze zwolnienia chorobowego albo urlopu wypoczynkowego. Po wejściu nowych przepisów w życie mają otrzymać specjalny, płatny urlop przeznaczony na czas fizycznej i emocjonalnej rekonwalescencji.
Rząd zatwierdził propozycję ministra przedsiębiorczości Petera Burke’a, która przewiduje pięć dni płatnego urlopu rocznie dla kobiety doświadczającej poronienia przed ukończeniem 23. tygodnia ciąży.
Będzie to pierwsze tego rodzaju ustawowe rozwiązanie w Irlandii. Urlop ma być opłacany przez pracodawcę. Wynagrodzenie wyniesie 70 proc. dziennej stawki, jednak nie więcej niż 110 euro za dzień. Zasady mają być zbliżone do tych, które obowiązują w przypadku ustawowego zwolnienia chorobowego. Do skorzystania z płatnego urlopu wymagane będzie przedstawienie zaświadczenia lekarskiego.
Urlop płatny w Irlandii
Samo prawo do urlopu ma przysługiwać od pierwszego dnia zatrudnienia. Inaczej będzie w przypadku wynagrodzenia za okres nieobecności. Aby otrzymać płatność, pracownica będzie musiała przepracować u danego pracodawcy co najmniej 13 tygodni.
Aktualnie pracownice mają prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego w przypadku martwego urodzenia po 23. tygodniu ciąży. Przed przekroczeniem tej granicy nie istnieje jednak osobny ustawowy urlop związany ze stratą ciąży.
W praktyce oznacza to, że kobiety w bardzo trudnym momencie życia często muszą wykorzystywać własne dni chorobowe albo urlop wypoczynkowy. Nowa ustawa ma usunąć tę nierówność i zapewnić pracownicom bardziej godne oraz przejrzyste warunki.
Przedstawiciele rządu podkreślają, że utrata ciąży nadal bywa w Irlandii tematem przemilczanym. Nowe przepisy mają nie tylko wprowadzić konkretne uprawnienie pracownicze, ale także pomóc w przełamywaniu społecznego tabu. Celem zmian jest uznanie, że poronienie może wiązać się z poważnym obciążeniem psychicznym, fizycznym i rodzinnym.
