Dwóch pracodawców w Irlandii ogłosiło plany podwyżek wynagrodzeń dla swoich pracowników w 2026 roku. Zmiany obejmą tysiące zatrudnionych i mają na celu poprawę warunków pracy w obliczu rosnących kosztów życia.
W obliczu presji inflacyjnej i wzrastających kosztów życia, dwóch pracodawców w Irlandii zdecydowało się na znaczące inwestycje w wynagrodzenia i benefity pracownicze. Zmiany wejdą w życie już od początku 2026 roku.
Podwyżka płac w Irlandii
Zapewniono, że podwyżki mają nie tylko zrekompensować rosnące koszty życia, ale także zwiększyć motywację i zaangażowanie zespołów w obrębie tych firm.
Przedstawiciele pierwszej z nich, Tesco Ireland, zapowiedzieli, że wszyscy pracownicy zatrudnieni na stawkach godzinowych – zarówno w sklepach, jak i centrach dystrybucyjnych – otrzymają 3% podwyżki.
Po wdrożeniu zmian średnia stawka godzinowa w sieci wzrośnie do 18,13 euro. Firma, zatrudniająca ponad 13 500 osób w 188 lokalizacjach, zainwestuje w 2026 roku łącznie ponad 15 milionów euro w wynagrodzenia i świadczenia.
Częścią tej kwoty będzie 3,5 miliona euro przeznaczone na system emerytalny Auto-Enrolment, który obejmie ponad 4 000 pracowników. Dodatkowo przewidziano inwestycję w wysokości 3 milionów euro na zwiększenie liczby stałych godzin pracy, co ma wspierać zespoły w dużych sklepach i operacjach online.
Wynagrodzenie pracowników w Irlandii
Także Permanent TSB, jeden z głównych graczy na rynku bankowości detalicznej, zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi zakładające 4% wzrost wynagrodzeń dla 95% pracowników. Podwyżka zostanie podzielona na część ogólną i wynikającą z osiągnięć.
Dodatkowo wprowadzony zostanie nowy szczebel zawodowy, powiązany z kwalifikacjami doradców finansowych (APA i QFA). Pracownicy, którzy uzyskali te certyfikaty, otrzymają jednorazowe podwyżki podstawowego wynagrodzenia w wysokości 3 000 euro (QFA) lub 1 000 euro (APA).
W ramach porozumienia strony zobowiązały się również do dalszych rozmów na temat wdrożenia zmiennego systemu premiowego w trakcie 2026 roku.
Zarówno Tesco Ireland, jak i PTSB podkreślają, że najnowsze decyzje to element szerszej strategii poprawy warunków zatrudnienia, wspierania dobrostanu pracowników i utrzymania konkurencyjności na rynku pracy.
